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就在伦敦国家美术馆于上周宣布它的第14任男士馆长之后，一些人问为什么玻璃天花板（社会上限制妇女升任高职的无形屏障）仍然存在。
就在伦敦国家美术馆于上周宣布它的第14任男士馆长之后，一些人问为什么玻璃天花板（社会上限制妇女升任高职的无形屏障）仍然存在。
伦敦国王大学
随着英国两大机构负责人的更换，艺术界的女性领导呼吁博物馆和美术馆应该重新审视它们在高层领导方面的态度。国家美术馆和国家肖像美术馆新任负责人均为男士，因此很多人呼吁高层领导中的男女比例应该保持均等。
马肯齐认为，包括刚刚离职的尼尔麦克·格雷格馆长在内，英国会失去更多的东西。她相信女性的才能在英国之外的其他地方更容易得到认可。马肯齐是芬兰庆典剧院艺术方面的新任负责人，与其共事的总经理也是一位女性。
“位于阿姆斯特丹的荷兰博物馆新任馆长也是一位女性，而且她的前任也是女性。”马肯齐说，“丹麦国家歌剧和芭蕾舞剧院的CEO也是女性。从来没人认为这有什么特别的。总有一天，我们不再对女性领导人在文化方面的出色表现而心生不满，总有一天，女性领导人将不再是人们讨论的话题，因为到时候男性和女性都有可能担任博物馆和美术馆的负责人。”
进一步宣传
掌握着主要艺术性拨款大权的中心机构英格兰艺术委员会中只有一位女性领导人，莉斯?福根，目前就任主席的是皮特·巴扎尔杰特。托尼·霍尔于2013年就任电视节目中最重要的职位，BBC总监。他之前是英国皇家歌剧院院长，之后由亚历山大·彼尔德接任，彼尔德之前是泰特美术馆的副馆长。
两年前彼尔德就任的时候，就有人对文化机构的领导人进行调查，包括几个主要的表演场地。在被调查的30个机构中，仅有4个的领导人是女性。一个是南岸中心，目前仍由凯利管理。当时她说：“如果这个世界一直在告诉你这是一个由男性主导的世界，那么想要改变一些东西真的很难。”
就在这个周末，她说自己是很乐观的：“在有些事情尚未发生之前，人们总是想要这个世界按照一贯的方式去改变。现在在选择新人的时候，任职董事会的人总会问，这个工作女性可以胜任吗？然而如果候选人是男性，他们就不会问这种问题。”
凯利刚刚从华盛顿回来，在那里她创办了美国的世界女性节。她争论说，对于年龄较大的父母来说，照顾孩子和家庭中更大的责任并不能阻止女性前进的步伐，她相信有权利的男人也开始懂得呼吁更多的女性去做一些重要的工作，这并不是否定她们之前所做的一切。
伦敦国王学院文化方面的负责人狄波拉·布尔也强调了女性角色在艺术机构中的重要性，但是又担心在学术界可能存在各种各样的问题。她说：“有人认为男性可以决定聘用女性是否存在风险，这种想法很可怕，简直令人震惊。没有人刻意地将某个人排除在外，这些习惯都是根深蒂固的。甚至在满是男性的高层领导中，由他们决定聘用人选，当然他们需要最优秀的人来担任这份工作，我不明白为什么这个人不能来自不同的社会阶级，为什么不能是一位残疾人，甚至是一位女性。”
布尔呼吁用一种新的眼光和角度去看待艺术界的管理层。“通常顶层结构可以决定全局形势。如果你审视一下国家政府，也会发现缺乏多样性，整个系统都是如此。在每个阶层都有我们需要克服的挑战。对于这些不同，我们要学会适应，并且要相信我们的偏见并不意味着我们偏爱某些类型。没有人刻意去排除某个人，这些都是人们身上根深蒂固的习惯而已。”
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